Трудовое право

здравствуйте, наше ТОО заключает ТД с сотрудниками на определённый вид работы (до 31 декабря) так как финансирование у нас до 31 декабря текущего года и оно каждый год продлевается но есть риски что финансирование может закончиться. Теперь вопрос как быть с сотрудниками те кто взяли отпуск без сохранение ЗП по уходу до 3 лет. Нужно ли каждый год с ними продлевать ТД?? и как быть если финансирование закончиться ? нужно ли их уведомлять письменно???? как сделать что бы было все в рамках...

Добрый вечер! При приёме на работу 1. Мне сказали что я должен 2 недели бесплатно стажироваться. 2. Мне обещали что я буду работать на 2-х должностях, с зарплатой 40000 и 75000 тысяч соответственно. Через неделю стажировки меня приняли на зарплату 40000 т.т., на вторую должность мне сказали подождать, и так прошёл 1 месяц, по истечении которого мне сказали что я работаю только с зарплатой 40000 т.т., при этом я исполнял функциональные обязанности по двум должностям. Прав ли в таком случае...

Здравствуйте, уважаемый юрист. Хотела бы проконсультироваться. Работаю в школе. В данный момент нахожусь в декретном отпуске . Ребенку 1 год и месяц . Не выходила на работу. Повторно беременна на седьмом месяце беременности. Нужен ли мне больничный лист для предъявления на место работы и дает ли мне он право на ежегодный оплачиваемый отпуск и соц. выплаты. Как мне лучше и правильно поступить

Здравствуйте,уважаемые юристы!Помогите разобраться в такой ситуации..Работаю в торговой фирме оператором с 01.10.2018 года,собиралась уволиться еще в январе,так как рабочий режим не соответствует договору и обещаниям которые оговаривались при собеседовании и заработная плата небольшая.Меня попросили не уходить,что все будет нормально и т.д. Но ничего не изменилось.Мне недавно неделю назад предложили новое место работы,там и условия лучше и з/п соответствует объему работы.Я написала заявление...

Здравствуйте, Если работник в ежегодном оплачиваемом отпуске, мы сможем расторгнуть трудовой договор по инициативе работника

---

Сəлеметсіздер. Мен мемлекеттік кәсіпорында 19 жыл жұмыс атқарамын. Денсаулығыма байланысты 2 айға больничный лист өткіздім. Айлығымның 50 пайызын алдым. Осы дұрыс па? Мысалы, 2 айға 1 айдың айлағын алдым.

Здравствуйте хотела бы узнать, если заключен договор с работодателем и в этом договоре указывается что праздничные дни не оплачиваются, и то что каждый месяц у нас должны отнимать по 20 тыс тенге из за ревизии. Если нам дают листы для росписи,где мы даем согласие на это.Правильно ? И еще если работодатель штрафует на 500 тенге за малейшее опоздание на две три минуты. Заранее вам большое спасибо !)

Имею ли Яправа допустить кработе со справкой от врача потому что мой подчиненный полтора месяца назад по пьянке дома сломал ногу больничный ему не открыли и два дня назад он вышел на смену со справкой отврача полтора месяца вкотором он отсуствовал получаеться прогул

Разрешите пожалуйста ситуацию. На одном рабочем месте у нас числятся 3 работницы, двое из которых находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком. В трудовом договоре 2 и 3 сотрудницы прописаны что они приняты на время замещения одного и того же (основного) работника.
вопрос: как нам поступить с 3 сотрудницей по выходу из отпуска по уходу за ребенком 2-ой сотрудницы? расторгнуть договор в соответствии со ст.51? если да, то не противоречит ли пункт трудового договора что она принята...

Здравствуйте ! работаю в КГУ профтех колледже преподавателем порядка 7 лет. собираюсь в декретный отпуск. с начала учебного года была дана нагрузка в размере 1280 часов на год. в сентябре месяце получена оплата согдасно тарификации, но с октября месяца изменили на вычетку по фактически вычитанным часам. сумма разница в пределах 15 тыс.  в декрет выйду примерно в 15-20 января, в это время каникулы - студенты с 3.01 по 15.01 на каникулах. Вычитки часов не будет, а значит не будет и...

Здравствуйте! Такая ситуация: мой муж работает водителем в одной  известной  организации Алматы  с громким именем и пафосными пристройками,  в которой простым  работникам не выплачивают заработную плату с августа текущего года, уже середина октября. Деньги в компании имеются, на отдых и  ресторанные развлечения начальства!Что у работников семьи и кредиты руководство никак не тревожит. Придумали новую схему   Сейчас руководство предлагает уволиться всем...

Можно ли учась в магистратуре по гранту одновременно работать без ущерба учебе.

Здравствуйте.получил условное ограничения в 2015 году.Данный момент работаю не офицально в ТОО.Хотел сменить работу.Сходил в ЦОН справку на счет судимости но там я не судим.Новая компания не захотели взять на работу то что у меня есть судимость хотя я отнес справку что не судим. Как здесь быть не знаю что делать и как быть?

Мен С.Сейфуллин атындағы Алматы облыстық әмбебап кітапханасында 13 –ші жыл қызмет атқарамын. Биыл жұмыста жаңадан басшы тағайындалды. Мен 2-шілдеден 2-тамызға дейін жыл сайынғы кезекті еңбек демалысымды алдым. Бірақ еңбек демалысы кезінде мені және әріптесімді 16-19 шілде аралығына Астана қаласына іс-сапармен жіберді. Бұйрықпен танысқан жоқпын. 15-шілде таңертең Талдықорған қаласынан Алматы қаласының ТЖ вокзалына барып, Алматы-Астана Нұрлы жол бағытына билет алып (1 жаққа ғана), кешкі...

Здравствуйте, у меня вопрос. Я работаю в АОУБ имени С.Сейфуллина уже 13-ый год. Недавно назначили нового директора на нашу работу. Со 2-го июля по 02-августа я вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск (30 календарных дней). Во время отпуска с 16 - 19 июля на четыре дня меня и коллегу командировали по работе в Астану. С Приказом отзыва не была ознакомлена. 15 июля (в воскресенье) утром нам велели поехать с Талдыкоргана в Алматы на ЖД вокзал, взять билеты (на одну сторону) Алматы –Астана...

Здравствуйте! Прошу Вас, очень срочный вопрос. Дело в том, что я была принята на работу на основании трудового договора на время замещения основного сотрудника (в декрете). Поработав год, я была вынуждена уйти в отпуск по уходу за ребенком (моему ребенку еще нет трех лет). На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до конца 2018 года. Моему ребенку по-прежнему нет трех лет. Теперь работодатель заявляет, что основной сотрудник выходит на работу, и мой договор...

Здраствуйте. У меня есть не отгуленный отпуск за 2017 год 38 дней мое руководство ссылаясь на пройзводственную необходимость не дпет мне положенный отпуск и переводит на другой обьект. Правомерно ли их действия так как мы являемся материально ответсвенными лицами.

Как производить оплату труда в летний период преподавателю, вышедшему с отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3 летнего возраста (второй ребенок). Последний раз преподаватель был затарифицирован в 2012-2013 учебном году. Можно ли применить среднюю заработную плату исходя из ставки - 720 часов, с учетом ее стажа работы.

Одной из функций госучреждения является регулирование режима ГЭС. Во время паводков произошло подтопление жилых домов. На должностных лиц госучреждения (причем конкретных фамилий в письме не указано) возбуждено уголовное дело по статье халатность. Специалист на которого должностными инструкциями возложено регулирование режима написал заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли руководитель уволить данного сотрудника?