Казахстан

23 февраля произошел конфликт между работниками. 24 февраля поступила докладная аписка от одного работника о принятии мер по данному инциденту, 25...

05.04.2021 16:49

23 февраля произошел конфликт между работниками. 24 февраля поступила докладная записка от одного работника о принятии мер по данному инциденту, 25 февраля поступила докладная записка похожая от второго работника. руководство отписало кадровику разобраться. кадровик направил служебную записку о рассмотрении данного инцидента и предложил 3 варианта: 1 создать дисциплинарную комиссию вынести вопрос на рассмотрение в соответствии с внутренними правилами; 2 наложить дисцип.взыскание на обоих работников в виду нарушения кодекса деловой этики; 3 сделать замечание без вынесения дисциплинарного взыскания. Руководство не приняло ни какого решения, думает. Как быть со сроками наложения дисциплинарного взыскания, если руководство решит все таки наказать. сегодня уже 5 апреля. не будет ли нарушением сроков, если руководство примет решение рассмотреть Дисциплинарной комиссии данный инцидент, не будет ли нарушение сроков, если руководство решит применить дисциплинарное взыскание. что может быть если работники не будут удовлетворены решением


Комментарии автора вопроса

05.04.2021 16:50
весьма срочно



Ответы юристов


ТОП-5 юристов

фото
Тажиев Даурен
юрист
рейтинг 1435
995 отзывов / 7806 ответов
фото
Петерс Геннадий
адвокат
рейтинг 463
150 отзывов / 3042 ответа
фото
Жевлаков Глеб
юрист
рейтинг 357
89 отзывов / 1756 ответов
фото
Спас Капитал
юридическая компания
рейтинг 299
65 отзывов / 1225 ответов
фото
Кадыров Ренат
юрист
рейтинг 209
85 отзывов / 1326 ответов

Консультации, которые могут быть Вам интересны

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель просматривать личную переписку работника во время рабочего дня, в соцсетях, в контакте или на мэйл ру? и...
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель просматривать личную переписку работника во время рабочего дня, в соцсетях, в контакте или на мэйл ру? и требовать по этому поводу...

Работник подал заявление на увольнение 3 сентября 2018 года, когда последний день работы работника 2 или 3 октября? Работник не намерен выходить 3...
Работник подал заявление на увольнение 3 сентября 2018 года, когда последний день работы работника 2 или 3 октября? Работник не намерен выходить 3 октября, по его мнению последний...

При каких условиях могут уволить работника АО ссгпо
При каких условиях могут уволить работника АО ссгпо

Увольнение работника по совместительству
Здравствуйте! хотела бы узнать при увольнении работника по совместительству какая статья указывается в приказе? и положена ли компенсация за отпуск? и какая статья указывает на...

Как защитить права работника
Как защитить права работника в случае незаконных поборов со стороны работодателя? На предприятие ежемесячно водителям автотранспорта не додают по 20000 тенге, ссылаясь на то, что...


Наверх
закрыть


-
Категории вопросов



Статистика сервиса
Заказчики: 66098
Юристы: 861
Заказы: 105
Вопросов пользователей: 65398
Ответов юристов: 33197


2011 - 2021    Freelawyer.kz - Все права защищены | Пользовательское соглашение | Freelawyer.ua – онлайн помощь юристов
Контакты
Все поля обязательны для заполнения
Я юрист
Я заказчик
Я мужчина
Я женщина
Введите сумму чисел 12+15
Да, Я принимаю условия Пользовательского соглашения
Получать уведомления о заказах и вопросах на email